Jaké jsou druhy odškodnění pracovníků

V posledních letech v důsledku hospodářské krize ve Španělsku došlo k velkému počtu propouštění ve všech postižených zemích, mimo jiné ve Španělsku. Mnozí lidé proto vzali značné znepokojení nad tím, jaké práva mají pracovníci po tomto propuštění nebo jednoduše po skončení pracovní smlouvy. V tomto článku .com vysvětlíme, jaké jsou typy odměn za práci.

Podle typu propuštění

Pokud se ukáže, že náš pracovní poměr se společností skončil propuštěním, odpovídající odměna se bude lišit podle okolností a typu propuštění. Lze je klasifikovat takto:

• Jste: obecně budeme mít nárok na náhradu ve výši 20 dnů za rok.
• Odstoupení pracovníka: nebude mít nárok na odškodnění.
• Řádné propuštění: nastane, když příslušný orgán schválí motivační důvody pro propuštění, například pokud se pracovník neuznává společnosti nebo je-li to disciplinární propuštění, nedodržením svých povinností nebo neodůvodněně nepřítomen v práci. V těchto případech bude odškodnění záviset na důvodech propuštění, ačkoliv maximum bude 20 dní / rok.
• Nekalé propuštění: pokud k němu dojde z důvodu rozhodnutí společnosti bez tohoto pracovníka bez zjevných důvodů, a to i v případě, že splní svou povinnost. Kompenzace bude 45 dní / rok za dobu stanovenou do února 2012 a 33 dní / rok za dobu uvedenou po tomto datu. Více se dočtete v našem článku o tom, jaký je rozdíl mezi propuštěním a neoprávněným propuštěním.

Podle typu smlouvy

V mnoha případech se právo na náhradu také liší podle typu smlouvy, kterou máme se společností, a to ve formě, ve které končí:

• Neomezené nebo dočasné smlouvy, které skončí nespravedlivě před časem, budou mít nárok na náhradu 45 dnů / rok do února 2012 a 33 dní / rok v kotaci po tomto datu.
• Smlouvy na podporu zaměstnávání mají kompenzaci ve výši 33 dní / rok.
• Dočasné pracovní smlouvy mají částku odškodnění, která by činila 8 dní / rok.