Jak mě reforma práce ovlivňuje: přesčasy na částečný úvazek

Obecným cílem reformy práce je snížení počtu nezaměstnaných. Má proto v úmyslu učinit smlouvy na částečný úvazek pružnějšími, jako například: „přiznání výkonu přesčasů na zakázky na částečný úvazek, a to i v základu příspěvků pro společné nepředvídané události“. Tímto způsobem je zamýšleno otevření trhu tak, aby zaměstnavatelé, kteří nemohou najmout na plný úvazek, dělají to na částečný úvazek s možností, že jejich zaměstnanci v případě potřeby vykonávají další hodiny. Pokračujte ve čtení tohoto článku, kde vám řekneme všechny podrobnosti o něm.

Smlouva na částečný úvazek

Pracovní den pro pracovní poměr na částečný úvazek nesmí nikdy překročit 77% pracovního dne stanoveného v kolektivní smlouvě. Pokud by nedošlo k žádné dohodě, odkaz by byl běžný den: 40 hodin týdně, novinkou reformy práce 2012 je, že přesčasy jsou povoleny v rámci smluv na částečný úvazek . Existují pouze dvě meze: - součet řádných, doplňujících a mimořádných hodin nemůže nikdy překročit 77% práce na plný úvazek; - a maximální počet přesčasových hodin je 80 za rok, jak je stanoveno ve statutu pracovníků.

Typy hodin: doplňkové

Doplňkové hodiny jsou takové, které přesahují běžný pracovní den dohodnutý ve smlouvě; ale to je zamýšleno tím, co musí být dohodnuto a rozesláno, zpravidla písemně. Mohou být uplatněny pouze na smlouvy na dobu neurčitou . Z hodin uvedených ve smlouvě může být doplňkové hodiny maximálně 15%, což může být zvýšeno až o 30%, pokud je obsaženo v příslušné dohodě. Doplňkové hodiny jsou navíc placeny a uváděny stejným způsobem jako běžné hodiny. Například zaměstnavatel a pracovník podepisují pětidenní denní smlouvu od pondělí do pátku. Souhlasí však také s tím, že zaměstnanec může dělat další tři hodiny týdně. Tyto hodiny se doplňují; tak jeho rozložení odpovídá zaměstnavateli, který tak učiní v závislosti na potřebách služby, ale varování předem.

Typy hodin: mimořádné

Hlavním rozdílem mezi přesčasy a doplňkovými hodinami je, že tyto hodiny nejsou předem podepsány. Jejich limit je 80 za rok, který může být zaplacen nebo vyrovnán jako přestávka, pokud mají prospěch před uplynutím čtyř měsíců (v závislosti na tom, jak se zaměstnavatel a pracovník dohodnou). Nová reforma práce neuvádí, kteří pracovníci mohou tyto hodiny navíc vykonávat, takže se rozumí, že přesčasy mohou provádět všichni pracovníci s částečnými smlouvami, ať už na dobu neurčitou nebo dočasnou. V pracovní reformě z roku 2012 také není stanoveno, zda tyto hodiny musí být provedeny bezprostředně po pracovním dni nebo mohou být rozdělovány jiným způsobem, na rozdíl od doplňkových hodin, přesčasy na částečný pracovní úvazek pouze příspěvky na mimořádné události společné, ale nikoli pro dávky v nezaměstnanosti.

• Nadčasy nejsou zahrnuty ve smlouvách o školení a učňovském vzdělávání.
• Ani v případě zkrácené pracovní doby se nebere v úvahu (s výjimkou případů vyšší moci).