Výhody neomezené smlouvy pro podnikatele - znát všechny

Problematika práce je v mnoha zemích stále poměrně choulostivá, ai když v některých z nich se zdá, že údaje o nezaměstnanosti klesají a nábor se zvýšil, pracovníci stále nemají mnoho výhod z důvodu nabízených smluv. Je jasné, že neomezené smlouvy v některých zemích se staly téměř utopií, hlavně kvůli hospodářské krizi, což je nemožné, že se zdá, že pokud se vám podaří podepsat, vyhráváte v loterii.

Trvalé pracovní smlouvy podporují stabilitu pracovních míst, díky čemuž se pracovník cítí bezpečněji, což zvyšuje jejich motivaci při výkonu práce. Je to nepochybně velká výhoda pro pracovníky, ale má také několik pro zaměstnavatele, bez ohledu na to, kolik z nich si myslí. Pokračujte ve čtení tohoto článku a objevíte je.

Jednoletá zkušenost, výhoda neurčité smlouvy pro společnost

Tím, že uzavírá smlouvu na dobu neurčitou, je pro pracovníka zajištěno pracovní místo, ale musíte také projít testovacím rokem, abyste prokázali, že jste pro tuto pozici skutečně vhodný. V těchto dvanácti měsících bude zaměstnavatel schopen posoudit, zda osoba, na kterou má smlouvu uzavřenou smlouvu, je pro tuto pozici správná pro pracovníka, jistě to bude pracovník, který se bude snažit prokázat, že je to proto, že si to bude chtít ponechat. typu zakázky, a proto budou mít dobré výsledky výroby.

Daňové srážky pro společnost pro trvalé smlouvy

Daňové odpočty jsou pravděpodobně jednou z pobídek, které motivují zaměstnavatele, aby tento typ smluv uzavřeli se svými zaměstnanci. Podnikatelé dostávají jako výhodu neomezených smluv srážku, že v některých zemích, například ve Španělsku, může být až 3 000 EUR na každého nového pracovníka, který bude pracovat na dobu neurčitou. K dosažení tohoto odpočtu musí být pracovník mladší 30 let.

Bonusy na sociální zabezpečení

Bonusy v poplatku za sociální zabezpečení jsou další výhodou nabízenou na základě neurčitých smluv se zaměstnanci. Kvóta sociálního zabezpečení ve Španělsku může mít slevy až 1 300 EUR měsíčně, pokud jsou zaměstnáni pracovníci starší 45 let. Minimální roční bonus je 1 000 €.