Jaký je rozdíl mezi penzijním plánem a odchodem do důchodu

Přemýšlíme-li o budoucnosti, všichni jsme plánovali, nebo alespoň jsme chtěli, aby náš důchod na důchod byl dostačující a hodný poté, co strávil celoživotní práci. Můžeme k tomu přidat další, pokud si najmeme důchodový nebo důchodový plán, dva různé plány, které mají tendenci je zaměňovat, ale nejsou stejné nebo mají stejné výhody. V následujícím článku objasňujeme pochybnosti v tomto ohledu, které podrobně vysvětlují, jaký je rozdíl mezi penzijním plánem a odchodem do důchodu, takže můžete těžit, když nastane čas přestat pracovat a začít nový život.

1

V první řadě je důležité si uvědomit, že penzijní plán i penzijní plán jsou doplňkem starobního důchodu, a výše vytvořené částky bude v obou případech záviset na penězích, které se každoročně přispívají.

2

Penzijní plán je pojištění podepsané s pojišťovnou a penzijní plán je finanční produkt podepsaný s bankou nebo agenturou.

Penzijní plán je smlouva, která je podepsána, aby vydělala příspěvky do fondu, kde je více lidí, jedná se o kolektivní smlouvu, kterou spravuje banka nebo manažer za účelem jejího navrácení po odchodu do důchodu. Banka může tyto peníze investovat do jiných finančních produktů.

Odchod do důchodu je pojištění, které vás pokryje, jsou-li splněny nezbytné podmínky dohodnuté v podpisu s pojišťovnou.

3

Penzijní plán má vyšší rentabilitu než penzijní plán, protože kapitál vložený do prvního je investován do jiných finančních produktů banky. Můžeme investovat různými způsoby v závislosti na typu plánu, který vybereme:

• Penzijní plán s pevným výnosem: vložené peníze jsou investovány do podnikových dluhopisů nebo veřejného dluhu.
• Akciový penzijní plán: vložené peníze jsou investovány do akcií s větším rizikem, ale také s vyšší ziskovostí.
• Penzijní plán smíšených důchodů: pokud je část kapitálu určena na fixní důchod a druhá na variabilní důchod.

Penzijní plán má tedy nižší ziskovost než penzijní plán, protože peníze, které přispíváme, nejsou investovány do jiného pojištění nebo produktu.

4

Nebudete vždy schopni získat peníze, záleží na tom, co najímáte. Pokud si najmete penzijní plán, nebudete moci získat zpět své peníze, dokud neodejdete do důchodu, vážně onemocníte nebo dokud nebudete dlouhodobě nezaměstnaná osoba.

Totéž se vám stane s plánem odchodu do důchodu, najmutím jednoho z nich s názvem "Plán očekávaných pojištěných (PPA)", ve kterém se na počátku přispívá značná částka peněz a že spolu s garantovanou úrokovou sazbou bude to, co se vám vrátí. Když odejdete do důchodu nebo se vám stane další ze dvou možností. To je jediný případ v plánu odchodu do důchodu, kde peníze nedostanete zpět, pokud chcete, ale existují dva další typy plánů, ve kterých jej můžete obnovit:

• „Individuální plán systematického záchrany“: na začátku budete muset přispět množstvím kapitálu, ale budete ho moci obnovit od prvního okamžiku.
• "Důchodové pojištění": platíte pravidelné pojistné, jak je stanoveno, a můžete zaručit určitou částku peněz k určitému datu, i když jej můžete také kdykoliv obnovit.

5

Daňové výhody jsou odlišné. V závislosti na tom, které smlouvy, můžete mít prospěch z daňových výhod nebo ne. Pokud do svého penzijního plánu přispíváte kapitálem, máte v ministerstvu financí daňové výhody, můžete je odečíst od nich. Ale s penzijním plánem ne, a je, že v tomto případě neexistuje žádný typ daňových výhod, s výjimkou pouze jedné z modalit tohoto plánu odchodu do důchodu, který je "plán pojištěn", který je velmi podobný a má stejné daňové výhody.