Jak zlepšit plat pracovníků bez vynaložení více peněz

V oblasti malých a středních podniků a malých podniků chce organizace mnohokrát zvýšit plat některých svých zaměstnanců, i když ekonomicky to nemůže. Aby bylo možné motivovat pracovníka k tomu, aby zůstal ve společnosti, mohou být použity pružné programy odškodnění, které umožňují zvýšení čistého platu pracovníků bez zvýšení nákladů na zaměstnance společnosti. To je možné zaplacením obvyklých výdajů pracovníka prostřednictvím mzdy, což umožní placené straně, aby byla osvobozena od placení daně z příjmů fyzických osob, a proto je čistá mzda vyšší. Pokud chcete vědět, jak zlepšit plat pracovníků, aniž byste utráceli více, vysvětlíme vám to níže.

Školka

Upřednostňovaný způsob, jak toho dosáhnout, je kontrola denní péče, protože jde o velké úspory pro pracovníky a zlepšení sladění osobního a pracovního života. Místo toho, aby nabízela denní péči ve společnosti sama, může být dosaženo dohody s mateřskou školu v blízkosti kanceláře nabídnout cenově dostupnější služby placené společností výměnou za snížení hrubé mzdy pracovníka.

Zdraví

Díky náboru zdravotního pojištění pracovníka dosáhnete toho, že váš manžel a děti nepodléhají zdanění, což umožní značné úspory. Pro každého pojištěného je však limit 500 EUR ročně. Odchod ze mzdy také umožňuje úsporu na dani z příjmů fyzických osob ze strany zaměstnance.

Jídlo

Poukázky na restaurace jsou jednou z nejpoužívanějších možností, protože pokrývají potraviny pracovníka a slouží pro konkrétní zařízení. Limit je 9 € za den a platí také pro supermarkety.

Doprava

S limitem 1 500 EUR ročně může společnost kompenzovat pracovníka prostřednictvím plateb za veřejnou dopravu a zároveň usnadnit přesun zaměstnance do společnosti.

Existuje také možnost použít služební vůz k soukromému použití, protože při posuzování věcné odměny se vypočítá použitím 20% tržní hodnoty vozidla za rok.

Školení

Pokud školení souvisí s činností společnosti, kurzy jsou fiskálně vnější a mohou mít za následek značné úspory v případě univerzitních poplatků nebo magisterských titulů, protože tato částka je poměrně vysoká.

IT

Pokud pracovník potřebuje počítače, tablety nebo mobilní telefony s přístupem na internet, může být zakoupen prostřednictvím společnosti, a to i pro osobní potřebu, a při zaplacení prostřednictvím mzdy musí být připočten k úspoře DPH a úspor pracovníka.