Jak mě reforma práce ovlivňuje: zkrácení pracovní doby

Poslední známá reforma práce je z roku 2012. Tato reforma ovlivňuje mj. Zkrácení pracovní doby, neboť jejím cílem je posílit mechanismy přizpůsobování pracovních podmínek konkrétním okolnostem, které společnost prochází.

Pak, z, odpovídáme na otázku o tom, jak mě ovlivňuje reforma práce, pokud jde o zkrácení pracovní doby ? které vás společnost za určitých okolností nutí.

1

Stejně jako v případě kolektivního propouštění ztrácí úřad práce pravomoc povolit zkrácení pracovní doby novou reformou práce . Postup, který je třeba dodržet, je prakticky totožný s kolektivním propuštěním s výjimkou konzultačního období, které bude v každém případě 15 dnů.

2

Úřad práce informuje podnikatelský subjekt o dávce v nezaměstnanosti z obchodního rozhodnutí, o datu, od něhož nabude účinnosti obchodní rozhodnutí o pozastavení smluv, pokud není zamýšleno pozdější rozhodnutí.

3

Reformou práce je od roku 2012 znovuzavedení práva na dávky v nezaměstnanosti stanoveno v případě výpovědi s maximálním limitem 180 dnů za předpokladu, že ke snížení pracovního dne došlo mezi 1. lednem 2012 a dne 31. prosince 2012 a že k propuštění dojde mezi 12. únorem 2012 a 31. prosincem 2013.

4

Snížením pracovní doby se rozumí dočasné snížení o 10% až 70% pracovního dne vypočtené na základě denního, týdenního, měsíčního nebo ročního pracovního dne. Během období snižování nesmí být přesčasy prováděny, s výjimkou vyšší moci.

5

Během snížení pracovního dne bude podporován rozvoj vzdělávacích akcí spojených s odbornou činností dotčených pracovníků; cílem je zvýšit jejich univerzálnost nebo zvýšit jejich zaměstnatelnost.