Jak mě ovlivňuje španělská reforma práce

Reforma práce navržená vládou současného španělského prezidenta Mariana Rajoye vyvolala kontroverzi z obou stran, kritici i obránci vyjádřili své názory, ale objektivně řečeno , jak vás reforma práce ovlivňuje jako zaměstnance? Ve skutečnosti, jak to vidíte, zjistíte níže. Foto rtve.noticias.terra.es

1

V případech nekalé výpovědi v rámci smlouvy na dobu neurčitou, která není připuštěna pracovním soudem, bude náhrada za každý rok práce od 45 do 33 dnů s maximem 24 měsíců platu.

2

V případech výpovědi z neurčité smlouvy, která je považována za oprávněnou, bude náhrada za každý rok práce 20 dnů, přičemž nejvýše 12 měsíců platu

3

Zaměstnanci, kteří mají před touto změnou smlouvu na dobu neurčitou a kteří jsou následně nespravedlivě propuštěni, budou vypočteni náhradu za roky odpracované před 45denní reformou a ti, kteří následovali po vstupu zákona v platnost. 33 dnů

4

Výplaty způsobené ekonomickými příčinami společnosti budou také vypláceny 20 dní odškodnění za rok, ekonomické příčiny jsou úpadek, trvalé snížení příjmů nebo existence současných nebo očekávaných ztrát.

5

K 1. lednu 2013 nesmí překročení limitu smluv na dobu určitou překročit 24 měsíců

6

Společnost bude schopna zkrátit pracovní den prostřednictvím souboru předpisů pro zaměstnávání ( ERE ), aniž by musela jít na úřad práce

7

Pokud máte méně než 30 let a dokud míra nezaměstnanosti neklesne pod 15%, máte nárok na 20 hodin školení ročně . Smlouva o školení a vzdělávání byla rozšířena na výše uvedený věk

8

Pro objasnění dalších pochybností týkajících se nového typu smlouvy pro malé a střední podniky a dalších funkcí doporučujeme konzultovat článek v novinách El País, které najdete v následujícím odkazu.