Jak mě reforma práce ovlivňuje: nespravedlivé propuštění

Cílem vyjádřené v nové reformě práce je zaručit jak flexibilitu zaměstnavatelů při řízení lidských zdrojů společnosti, tak bezpečnost pracovníků v zaměstnání. Přijaté reformy vstoupily v platnost dne 12. února 2012, v současné době však není známo, které z těchto opatření bude v parlamentním postupu potvrzeno, vypuštěno nebo pozměněno. Protože chceme, abyste byli dobře informováni, prezentujeme, jak vás reforma práce ovlivňuje, pokud jde o nespravedlivé propuštění .

1

Náhrada za nekalé propuštění v nové reformě práce se stává 33 dny platu za rok služby, s limitem 24 měsíčních plateb za všechny smlouvy podepsané ke dni 12. února 2012.

2

Náhrada za nekalé propuštění smluv uzavřených dne 12. února 2012 se vypočítá podle dvojitého výpočtu. Až do dne 11. února 2012 ve výši 45 dnů platu za odpracované roky, s horní hranicí 42 měsíčních plateb a od 12. února 2012 do dne výpovědi ve výši 33 dnů platu roku Náhrada za nekalé propuštění nesmí přesáhnout 720 dnů platu, pokud výpočet náhrady za období před vstupem královského nařízení do platnosti nevede k vyššímu počtu dnů, v takovém případě se použije jako částka. v každém případě nepřekročí 42 měsíčních plateb. Ne více než 42 měsíců nebo více než 720 dní odškodnění.

3

Reforma práce z roku 2012 mění důkazní břemeno v původním nebo nikoli výpovědi pracovníka: místo zaměstnavatele, který prokáže, že propuštění je vhodné, musí být pracovníkem, který prokáže, že je nevhodný.

4

Soudní zásilka omezit zpracování platů (mzda nedostane od propuštění až do rozhodnutí). Odvolání známé jako "expresní propuštění" zmizí. Je-li výpověď Soudním dvorem prohlášena za nepřípustnou a společnost se rozhodne pro náhradu škody, je dnem, kdy výpověď skončí, skutečný výpověď pracovního poměru, aniž by v tomto případě byly vyplaceny poplatky za zpracování.

5

V případech nulového propuštění nebo propuštění, které byly prohlášeny za neoprávněné, ve kterých se společnost rozhodne pro zpětné převzetí, bude pokračovat výplata zpracovatelských platů.

6

Vzhledem k tomu, že bychom vás rádi povzbudili a sdělili nám svůj názor nebo své zkušenosti na toto téma.

7

Tato nová reforma dále navrhuje změny v hromadném propouštění, v odpovídajícím propuštění a v pracovních podmínkách obecně.