Jak najmout samostatně výdělečně činnou osobu

Smlouvy již neexistují, nebo přinejmenším takové, které zanikají v rejstřících sociálního zabezpečení pro své zaměstnance. Pokud vaše podnikání kvůli okolnostem vyžaduje i najímání samostatně výdělečně činné osoby, vysvětluje kroky, které je třeba dodržet.

1

Zaměstnavatel se musí za účelem najímání jiné osoby nejprve zaregistrovat a obdržet kód nabídky . Tyto postupy jsou prováděny v kanceláři Generální pokladny sociálního zabezpečení. Všichni pracovníci pod jeho vedením budou vázáni na toto číslo, které mu bylo přiděleno.

2

Vzhledem k tomu, že se chystáte najmout osobu samostatně výdělečně činnou, nejprve se ujistěte, že uvedená osoba je registrována v systému sociálního zabezpečení. Proto byste měli požádat o dokument, který dokazuje, že jste registrováni v systému sociálního zabezpečení, a můžete požádat o zprávu o vlastní výdělečné činnosti.

3

Poté je smlouva formalizována . Tato smlouva může být občanská, obchodní nebo správní. Při najímání osoby musí být zřejmě občanská smlouva. Musí být písemně formalizován a musí obsahovat alespoň datum zahájení činnosti. Obě strany ho musí podepsat.

4

Platba služeb se provádí, pokud osoba samostatně výdělečně činná vystaví zaměstnavateli fakturu . Dohodnuté částky budou zohledněny v podpisu smlouvy na faktuře. DPH a srážková daň se promítnou do faktury, pokud tyto služby podléhají poskytovaným službám.

5

Obecně platí, že osoby samostatně výdělečně činné nemají právo na dovolenou ve společnosti . Pokud není formalizován jiný typ smlouvy nebo smlouvy, ve kterých jsou ekonomicky závislí samostatně výdělečně činní . Tento údaj vzniká, pokud alespoň 75% příjmů této osoby, které vnímají jako poskytovatelé svých služeb jedné společnosti.

6

Pokud máte v úmyslu najmout ekonomicky závislou osobu samostatně výdělečně činnou, musíte smlouvu také podepsat písemně. V takovém případě bude mít pracovník alespoň 18 pracovních dnů dovolené.