Jak vypočítat náhradu za propuštění, pokud se společnost uzavře

Proces zničení obchodní struktury způsobuje uzavření mnoha společností, které musí z ekonomických důvodů vypalovat své pracovníky . Společnost může propustit své pracovníky z ekonomických důvodů, pokud jsou hospodářské výsledky společnosti negativní, tj. Mají ztráty nebo se očekává, že budou mít. Společnost, která má trvalý pokles příjmů, může také odůvodnit propuštění z ekonomických důvodů. To znamená, že během tří po sobě následujících měsíců mají nižší příjmy než ty, které byly zaregistrovány ve stejném období předchozího roku. V tomto článku vysvětlíme, jak vypočítat náhradu za propuštění, pokud se společnost uzavře .

Náhrada za uzavření společnosti

Odpovídající odškodnění pracovníka za uzavření společnosti, kde pracuje, je 20 pracovních dnů za rok . Statut zaměstnanců stanoví maximální hranici až 12 měsíčních platů.

Pokud ekonomická situace společnosti neumožňuje výplatu náhrady za propuštění, je společnost osvobozena od placení, pokud jsou příčiny uvedeny v dopise o propuštění.

Tato skutečnost nemá vliv na právo pracovníka uplatnit nárok na odškodnění, je-li výpověď účinná.

V případě, že právní nárok vznesený pracovníkem prospívá a je prokázáno, že společnost mohla zaplatit náhradu za propuštění, musí zaplatit náhradu ve výši 45 dnů platu ročně, s limitem 42 měsíčních plateb,

Požadavky na propuštění z důvodu uzavření společnosti

Pro informování pracovníka o propuštění z ekonomických důvodů musí společnost splnit řadu požadavků:

- Výpověď musí být učiněna písemným sdělením s uvedením důvodů propuštění.

- Současně s doručením písemného sdělení o propuštění musí být přiložena náhrada ve výši 20 dnů platu ročně s maximálně 12 měsíčními platbami pracovníkovi. V případě, že nemůžete splnit náhradu za propuštění, je třeba argumentovat příčiny v tomto dopise.

- Zaměstnanci musí být poskytnuta lhůta 15 dnů před výpovědí.

A vy ... Potřebujete právní radu? Zadejte zde poradit!