Jak jednat ve skupinovém pracovním rozhovoru

Většina velkých společností používá skupinové pohovory k výběru svých kandidátů. Tímto způsobem jsou schopni vidět dovednosti, jako je vůdcovství, něco, co je třeba vzít v úvahu, pokud dotyčná pozice zahrnuje vedení skupiny. Kromě toho mohou koordinátoři rozhovorů vidět ochotu respondentů pracovat ve skupině, stejně jako její proaktivitu, mezi mnoha dalšími. Ukážeme vám, jak jednat ve skupinovém rozhovoru .

1

První věc, kterou bychom měli udělat, je informovat se o společnosti . K tomu je nutné vstoupit na jeho webovou stránku, ale také konzultovat fóra, ve kterých hovoří o svých procesech výběru. Pokud se jedná o významnou společnost, jako je Ikea nebo El Corte Inglés, najdeme položky, které se na tyto procesy vztahují bez problémů.

2

Především si musíme myslet, že nevíme, jaké profily hledají. Mohou hledat někoho s vedoucími schopnostmi, někoho, kdo jednoduše následuje rozkazy, někoho mladého, staršího atd. Ideálem tváří v tvář této nevědomosti je chovat se s naprostou normálností . Nepředstírejte žádnou roli, protože pravdou je, že to nikdy nebude dobrý nápad, protože později, v osobních rozhovorech, bude mnohem těžší předstírat.

3

Nejdůležitější věcí v rozhovoru ve skupinové práci je snaha pracovat ve skupinách srdečně . Normálně jsou to ideální rozhovory, které jsou schopny identifikovat naši schopnost pracovat ve skupinách, stejně jako naše chování s ostatními. Z tohoto důvodu musíme být vždy srdeční, ukazovat naše názory a určité vedení, ale ne zneužívat.

4

Je nezbytné předem vědět, že v těchto typech rozhovorů nejsou dobré ani špatné možnosti. Obecně budeme klást skupinové otázky, ve kterých se snažíme zjistit, jak pracujeme se zbytkem účastníků. Takže srdečnost, úcta a pevnost jsou některé z postojů, které náboráři očekávají v nás.

5

Tam jsou některé triky, které, kromě apelování na naše náboráři, nám pomůže být mnohem pohodlnější s našimi kolegy. Například vždy říkejte jméno osoby, které jdeme. To znamená blízkost a to, že se druhá osoba cítí automaticky důležitá.

6

Vždy musíme respektovat ostatní. Naše kritéria můžeme a musíme obhajovat argumenty, ale vždy budeme muset poslouchat zbytek, aniž bychom přerušili nebo zvýšili naše hlasy. Monologům se to nelíbí. Také je vždy lepší myslet dříve, než mluvíme, pokud se nezaškrtneme, nebudeme se muset bát.

7

Musíme být velmi opatrní s tím, co neřekneme, ale je to vidět; a právě v těchto rozhovorech budou náboráři studovat i ten nejmenší detail našeho neverbálního chování. Musíme ji proto kontrolovat, jakkoliv to může být obtížné, protože naše gesta nám mohou v daném okamžiku odejít. Tento bod doporučujeme prozkoumat trochu málo, abychom věděli, která gesta označují bezpečnost v sobě a která naznačují nejistotu.