Co se zeptat na pohovoru

Představte si, že máte na pracovním pohovoru 15 minut a na závěr se tazatel zeptá: Máte nějaké dotazy? Zde si můžete vzít dvě silnice nebo zůstat tichý a potřást hlavou nebo začít klást otázky. Pokud se rozhodnete pro druhou možnost, aby byl zaměstnavateli poskytován lepší obraz, upozorní vás na to, co byste se mohli na pracovním pohovoru zeptat.

Postup, jak postupovat:

1

Pokud hledáte specifičtější znalosti společnosti, protože vám některé vysvětlení nebyly jasné, můžete se zeptat na kulturu společnosti, pokud existuje projekt expanze nebo ve kterých zemích již mají přítomnost a jakou práci tam vykonávají.

2

Mějte na paměti, že společnost není jediná, kterou si vyberete, vy jako zaměstnanec musíte být také velmi vědomi, pokud máte zájem být součástí této společnosti. První věc, kterou musíte zeptat, je rozhovor a pokud vám zavolá, i když jste neprošli výběrovým řízením.

3

Zeptejte se na objasnění bodů, které vám během prezentace vašeho mluvčího nebyly jasné, jako jsou úkoly, které byste měli vykonávat ve firmě, pracovní plán nebo oddělení, s nimiž byste měli pracovat.

4

V přijímacích pohovorech je obvykle tabu, aby se ptali na plat, který bude přijat. Nicméně, s časy, které běží a většina společností hledá zaměstnance nebo zaměstnance, kteří nemají v úmyslu odměňovat, bylo by důležité, abyste před odchodem co nejsrozumitelněji objasnili měnovou záležitost. Můžete se například zeptat na pracovní rozvrh za měsíc a na přiblížení se k odplatě, kterou byste obdrželi, kdyby byli zvoleni pro tuto funkci.

5

Konečně nikdy nepožádejte tazatele, aby vám poskytl hodnocení pohovoru . Je to zamračeno.