Co je práce mobbing?

Obtěžování na pracovišti, které je také známo svým anglickým pojmem mobbing, je problém, kterému mnoho pracovníků čelí denně. Je to opravdu nepříjemná situace, která může mít negativní důsledky na sebeúctu oběti, vyvolávající strach, strach nebo odrazování. Domníváme-li se, že touto situací procházíme, nebo máme-li důkaz, že by se jí nějaká osoba z našeho prostředí mohla podrobit, můžeme se zajímat o následující článek, ve kterém vysvětlíme, co je práce mobbing .

Postup, jak postupovat:

1

Lze to považovat za mobbing, když je pracovník podroben, urážen a úmyslně křičen svými nadřízenými nebo kolegy s zastrašujícím účelem, a to buď v přítomnosti jiných lidí, nebo když jsou sami.

2

Lze ji také považovat za praxi obtěžování na pracovišti, pokud je pracovník zcela ignorován, vyloučen a již se do něj nezapojuje. Pokud můj nadřízený předstírá, že mě nevidí nebo nevrátí můj pozdrav tím, že se stane neviditelnou osobou, mohli bychom mluvit o jasném náznaku mobbingu.

3

Znamením obtěžování na pracovišti by bylo přijímat neustálé hrozby a donucování, ať už v práci, přes náš mobilní telefon nebo dokonce doma.

4

Oběť práce mobbing bude pozorovat, jak ji její nadřízení selektivně přetížili spoustou práce. Někdy mohou zadávat projekty s naprosto nerealistickými a nedosažitelnými lhůtami, s jediným cílem je vidět, že není schopen dokončit svou práci.

5

Běžnou praxí na pracovišti mobbing je šíření zvěsti a pomluvy oběti v celé společnosti. Taková úmyslná hanba by tak podkopala jeho pověst, jeho obraz nebo profesionalitu v něm.

6

Mluvili bychom o práci mobbingu, kdy naše profesionální úspěchy jsou připsány ostatním lidem nebo cizím prvkům, jako je šance, štěstí nebo jasná výhoda pro situaci na trhu v té době.

7

Je také možné, že úkoly jsou naprosto nudné a základní. Snížení kategorie pracovníka vědomě tak, že se po kousku může ztratit zájem a skončit vzdát.

8

Kromě toho se zvažuje také obtěžování práce, pokud jsme pověřeni úkoly, které ohrožují naši fyzickou integritu nebo zdraví vědomým a účelným způsobem.

9

Konečně, můžeme hovořit také o mobbingu, kdy se přičtení nebo odpovědnost našeho pracoviště mění bez toho, aby vůbec něco říkali.

10

To jsou jen některé z nejjasnějších vodítek. Mobbing však lze provádět víceméně explicitně. Z tohoto důvodu je důležité být ostražití a vždy odsuzovat situace, ve kterých se necítíme dobře.