Neplacené pracovní povolení - postavení pracovníků

Ve stanovách zaměstnanců se shromažďuje řada povolení a licencí, které nám umožňují mít pár dní volna z práce, zatímco náš plat zůstává nedotčený, jako když jsme se vzali, nebo máme syna.

Někdy však potřebujeme pár dní a požádat o ně nemůžeme přijmout žádný z předpokladů obsažených v zákoně. V tomto případě musíme požádat o nezaplacené povolení, ve kterém nebudeme pracovat, ale ani tyto dny nebudeme účtovat.

K tomu je třeba napsat dopis adresovaný personálnímu oddělení, ale je třeba vzít v úvahu řadu bodů, než o to požádám, body, které v následujícím článku vysvětlíme o neplacených pracovních povoleních podle statutu pracovníků.

Neplacené volno ve Španělsku: několik dní

Legálně existuje řada předpokladů a podmínek, podle kterých se nemůžeme zúčastnit naší práce. Obvykle jsou tyto předpoklady způsobeny mimořádnými událostmi nebo situacemi, například narozením dítěte, smrtí přímého příbuzného nebo tím, že se oženíme.

Někdy však vidíme nouzovou situaci, kterou je třeba řešit, ale na kterou se zákon nevztahuje, co by se v tomto případě mělo udělat? Vzhledem k tomu, že statut pracovníka neobsahuje všechny možné okolnosti, které by si mohly dovolit pracovní povolení, existuje možnost požádat o neplacené povolení, což znamená, že nebudete pracovat, ale nebudete placeni, když nejste v práci.

K tomuto účelu by měl být písemně zaslán dopis na oddělení lidských zdrojů společnosti, je však nezbytné, aby před podáním žádosti splnil řadu klíčových bodů :

• Znát předem, se kterým budete muset požádat.
• Zjistěte, kolik dní se můžete ptát každý rok.
• Vědět, jestli potřebujete mít ve firmě nějaký seniority.
• Vědět, zda je nutné strávit nějaký čas mezi jedním povolením a druhým.

Všechny tyto specifikace najdete v kolektivní smlouvě vašeho profesního sektoru a je třeba je vzít v úvahu. Pokud tak neučiníte, můžete být odmítnuti kvůli chybě ve formě a může být ponechán bez svolení.

Prodloužená neplacená dovolená

Pokud budete chtít, aby místo práce jen několik dní chyběla práce, můžete se společností dohodnout, že během této doby bude smlouva pozastavena . To znamená nejen nepřijetí platu, ale i pracovní smlouva je pozastavena. V tomto případě je nutné, abyste si práci zajistili, abyste se k ní mohli vrátit, jakmile bude vaše povolení dokončeno.

Neplacená dovolená přesahující 2 roky

Pokud je vaše nepřítomnost delší než dva roky, můžete si vzít dobrovolnou dovolenou . Ne každý však může z této situace těžit, protože k tomu, aby mohl požádat o dobrovolnou dovolenou, je nutné mít ve společnosti alespoň jeden rok.

Další aspekty, které musíte vzít v úvahu, je, že doba trvání dovolené nesmí být delší než pět let a není zde žádné právo rezervovat si práci.