Jaké jsou typy pracovních smluv ve Španělsku

Ve Španělsku čelíme malému nepořádku, pokud jde o identifikaci různých typů pracovních smluv, které můžeme mít, je to proto, že máme více než 40 různých typů zakázek, které jsou nakonec trochu matoucí. Abychom při jejich identifikaci v mnohem jednodušším případě neměli žádný problém, v tomto článku .com provedeme souhrnnou klasifikaci typů pracovních smluv ve Španělsku.

Zdrojová fotografie: www.modelocontrato.com

Neomezené smlouvy

Tento případ je o typickém neurčitém kontraktu, který byl používán obvyklým způsobem v čase. Najdeme dva typy: žádný bonus a bonus . V prvním případě nemají pracovníci a společnost nárok na zvláštní prémie, takže práva v případě propuštění pracovníků jsou základní a jsou odsunuta na:

  • 33 dní odpracovaných ročně, maximálně 24 měsíců
  • Pokud jste byli propuštěni před 12. únorem 2012, budete odškodněni 45 dny za rok, kteří pracují až do tohoto data
  • Výše náhrady nesmí přesáhnout 720 dnů platu

Druhý typ je také známý jako „smlouva na podporu podnikatelů“. Nezbytným požadavkem ze strany pracovníka je, aby byl zapsán na úřad práce. Na druhou stranu musí společnost splnit další požadavky:

  • Společnost musí mít maximálně 50 pracovníků
  • V posledních 6 měsících společnost nespravila společnost nespravedlivě
  • Zaměstnance musí být zaměstnáno minimálně 3 roky
  • Bonusy jsou v podstatě daňové odpočty a poplatek sociálního zabezpečení

Neomezené smlouvy nebo smlouvy na dobu určitou

Všechny tyto smlouvy obsahují bonus, který ve většině případů spočívá v různých okolnostech, které poškozují nebo způsobují konkrétní vyloučení pracovníka. Každý z těchto modelů proto odkazuje na zvláštní typ okolností. Smlouvy jsou:

  • Bonusové smlouvy pro pracovníky v situacích sociálního vyloučení
  • Bonusové smlouvy pro pracovníky v situaci sociálního vyloučení vkládajícími společnostmi
  • Dočasná pracovní smlouva na podporu zaměstnávání osob v situacích sociálního vyloučení v podnicích
  • Bonusové smlouvy pro pracovníky, kteří příslušnou správou akreditovali stav oběti genderového násilí, domácího nebo oběti terorismu
  • Neomezené smlouvy pro pracovníky z dočasné agentury se smlouvou o školení a učňovském vzdělávání.

Smlouva s právem na snížení poplatků

V této sekci najdeme tři různé typy smluv :

  • Neomezená smlouva s mladou osobou, mikropodniky a osoby samostatně výdělečně činné : tento typ smlouvy je určen pro nezletilé osoby mladší 30 let nebo 35 let v případě zdravotního postižení (> 33%), kteří jsou registrováni na úřadech práce na dobu neurčitou as den, který může být úplný nebo částečný.
  • Smlouva o nových projektech pro mladé podnikání : je určena pro osoby starší 45 let, které jsou nezaměstnané a registrované na úřadech práce, nebo které jsou předmětem osobního kvalifikačního programu.
  • Pracovní poměr na částečný úvazek s vazbou na školení : s charakteristikami prvního, ale bez pracovních zkušeností a bez jakéhokoliv oficiálního titulu povinného vzdělávání.

Smlouvy o školení

Jsou tyto pracovní smlouvy přednostně určeny těm mladým lidem, kteří ještě studují nebo kteří je právě dokončili. Cílem je, aby mohli předmět, který se naučili během svého studia, uvést do praxe a rozšířit své znalosti a praktické uplatnění. Existují dva typy smluv:

  • Smlouva o školení a učení : to je kompatibilní se studiem a prací.
  • Stážní smlouva : pro ty, kteří již ukončili studium.

Smlouvy na dobu určitou

Jsou také známy jako smlouvy na dobu určitou, jejichž účelem je vykonávat pracovní činnost po určitou dobu, předem vědět, kdy skončí, aniž by byla ponechána nechráněná pracovní smlouvou. Existují různé typy smluv, které jsou přizpůsobeny případným okolnostem, pro které může být smlouva dočasná.

  • Případná smlouva z důvodu výrobních podmínek
  • Smlouva o dílo nebo službě určená
  • První pracovní smlouva
  • Prozatímní smlouva
  • Dočasná smlouva o volno z důvodu absence rodinné péče se snížením poplatků
  • Prozatímní smlouva o nahrazení pracovníků ve vzdělávání pro příjemce dávek v nezaměstnanosti
  • Dočasné smlouvy nahrazující pracovníky v době odpočinku z důvodu mateřství, adopce, pěstounské péče, rizika během těhotenství, kojení nebo otcovství \ t
  • Dočasná smlouva na náhradu ztrát způsobených dočasným postižením osob se zdravotním postižením
  • Prozatímní smlouva o nahrazení žen pracujících, které jsou oběťmi násilí na základě pohlaví

Smlouvy pro osoby se zdravotním postižením

Tato část obsahuje několik typů smluv, které se přizpůsobují různým okolnostem a potřebám osob se zdravotním postižením, takže v závislosti na situaci mohou mít prospěch ze smlouvy, která nejvíce odpovídá jejich potřebám. Jsou to následující:

  • Neomezená smlouva pro osoby se zdravotním postižením
  • Neomezená pracovní smlouva pro osoby se zdravotním postižením z pracovních enkláv
  • Dočasná smlouva na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
  • Smlouva o školení a vzdělávání osob se zdravotním postižením
  • Stážní smlouva pro osoby se zdravotním postižením
  • Transformace dočasných a stážních smluv na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na dobu neurčitou s bonusem

Smlouvy na realizaci výzkumného projektu

Tyto smlouvy jsou přizpůsobeny různým fázím, ve kterých se výzkumný a inovační proces provádí, a to takovým způsobem, že umožňují najímání pracovníků podle toho, jak je jejich projekt vyspělý, a jeho okolností. Máme následující:

  • Pracovní smlouva na realizaci konkrétního projektu vědeckého a technického výzkumu
  • Pracovní smlouva o přístupu do španělského systému vědy, techniky a inovací
  • Pracovní smlouva pro výzkumné pracovníky ve školení
  • Předoktorální smlouva

Ostatní smlouvy

Tento oddíl nakonec zahrnuje všechny pracovní smlouvy, které nemohou být zahrnuty do ostatních oddílů, neboť mají jiné specifické okolnosti, takže zde není několik způsobů stejného typu. Hlavní jsou:

  • Pracovní smlouvy na částečný úvazek: Tento typ zakázky se v poslední době stal velmi populárním, protože dává pracovníkům příležitost kombinovat tuto práci s jinými činnostmi nebo s jinými odlišnými pracovními místy.
  • Trvalá pracovní smlouva na dobu neurčitou: Zaměřují se na ty činnosti, které potřebují pouze určitý personál v těch měsících s největší aktivitou, ale kteří chtějí zachovat stejné pracovníky z jedné sezóny do druhé.
  • Zakázková pracovní smlouva: Jejím účelem je nahradit pracovníka, který na částečný úvazek odešel do důchodu, a to takovým způsobem, aby tato nová smlouva na částečný úvazek nebo na plný úvazek byla formalizována, aby mu poskytla smlouvu.