Jaké jsou nejběžnější testy v pracovním pohovoru

Po několika měsících hledání práce, zaslání životopisu velkému počtu společností a bez přijetí jakýchkoli hovorů, je předvolání k pohovoru, kromě malého osobního vítězství, novou příležitostí, jak se osobně prezentovat ve firmě, aby se dozvěděl Blíže silným stránkám a možnost bezpečnějšího výběru místa, které chceme obsadit.

Ale na druhou stranu je možné, že po chvilkové radosti z toho, že jsme byli vybráni na pracovní pohovor, se začínáme obávat, že budeme muset čelit. Nervy pro dobrou prezentaci sebe sama, způsob, jakým musí dělat rozhovor (osobní nebo skupinový), otázky, které nám mohou předložit ... Protože tyto odpovědi neznáme, je logické, že můžeme jít nervózně, zejména pokud jsme během naší profesionální kariéry neučili mnoho rozhovorů. Abychom vám pomohli, vysvětlíme, jaké jsou nejběžnější testy v pracovním pohovoru .

Skupinový rozhovor

Společnosti mohou vést rozhovory za účelem začlenění nových pracovníků dvěma způsoby: osobním a skupinovým . Každý z těchto způsobů zahrnuje určité testy, které mají tendenci se od sebe lišit, protože dynamika, která je stanovena ve vývoji rozhovorů, není v jednom případě stejná jako v ostatních případech.

Pokud přijedete na adresu, kterou vám společnost dala k pohovoru, a uvidíte, že pár lidí čeká u dveří, nejlogičtější věcí je, že budou provádět testy dynamiky skupiny. Společnosti se obvykle rozhodnou pro tuto metodu, pokud mají několik pozic (např. V případě zprostředkovatelských agentur) nebo pokud je to pozice, která vyžaduje velmi specifické vlastnosti a dovednosti, které jsou lépe zjištěny porovnáním různých kandidátů . To jsou obvykle rozhovory, které trvají několik hodin.

Formát skupinového rozhovoru

  • Prezentace společnosti : nejprve představí společnost a její cíle. Pokud se jedná například o zprostředkovatelskou agenturu, představí různé společnosti.
  • Osobní prezentace : poté vás požádají o prezentaci každého z nich.
  • Test k vyřešení problému : pak začnou testy. První z nich je obvykle situace, kdy musíte vyřešit velmi specifický problém práce, takže musíte vysvětlit svou reakci na tento nepředvídatelný případ a akce, které podniknete k jeho vyřešení.
  • Test prioritních objednávek : později je prezentován test prioritních objednávek, to znamená, že je současně umístěno několik situací a musí být uspořádány v závislosti na tom, které z nich budou řešeny a vyřešeny nejdříve a které později.
  • Otestujte, jak byste měli provést úkol : a nejdůležitějším testem je obvykle popis toho, jak byste vykonali jeden nebo několik úkolů, které budou součástí vašeho dne v práci, pro kterou se rozhodnete.

Popsané testy jsou obvykle nejběžnější, ale mohou se objevit i ty, které jsou zaměřeny na řešení ve skupinové dynamice. Je možné, že na konci těchto testů bude každý muset čelit osobnímu pohovoru.

Pro více informací si můžete přečíst tento článek o tom, jak jednat ve skupinovém pracovním rozhovoru.

Osobní pohovor

Další způsob vedení rozhovorů je osobní a obvykle je provádějí menší společnosti, které dávají přednost poznání kandidáta osobně a konkrétním způsobem posuzují, zda vyhovují profilu, který chtějí. Je možné, že se v tomto typu pohovoru objevují i ​​některé testy, jako je objednání priorit nebo řešení krize na pracovišti, ale nejdůležitější je osobní dotazník .

Jak jít na pohovor

Před osobním pohovorem je velmi důležité, abyste vzali v úvahu svůj obraz a způsob, jakým přistupujete k testu. Doporučujeme vám, abyste šli s oblečením, se kterým se cítíte pohodlně, ale formálně a snažte se udržet pozitivní postoj . To vám ukáže důvěru v sebe, což je klíčový faktor pro tento typ pohovoru.

Otázky v pohovoru

Otázky budou prováděny jednou nebo několika osobami lidských zdrojů a útvarem, kterému odpovídá nabízená pozice. Nejčastější jsou:

  • Jaká byla vaše profesní kariéra?
  • Jaká je vaše úroveň zkušeností pro požadovanou pozici?
  • Jaké jsou vaše zájmy a zájmy?
  • Proč s námi chcete pracovat?
  • Co víte o naší společnosti?

Tipy na pohovor

  • Ukazuje uvolněný a bezpečný přístup.
  • Vysvětlete chronologicky svou profesní kariéru, od nejstaršího po nejnovější, pokud se neptáte jinak.
  • Připravte si trochu své možné odpovědi doma.
  • Zjistěte si o společnosti, než půjdete na pohovor. Na internetu najdete vše, co potřebujete.

Také by vás mohlo zajímat Jak se chovat v pohovoru.

Jazykové testy

Další oddíl, který je třeba vzít v úvahu, je jazyk. Určitě požádejte o přístup k práci v doméně jednoho nebo několika jazyků. Pokud ano, je pravděpodobné, že některé z výše popsaných testů budou vyvinuty v tomto jazyce, takže budou moci posoudit úroveň, kterou v tomto jazyce máte, a pokud jste schopni to pochopit a mluvit efektivně.

Ve skupinovém rozhovoru je nejběžnější, že musíte udělat úkol v pozici, o kterou se rozhodnete v tomto jazyce, zatímco pokud se jedná o osobní pohovor, pravděpodobně vás požádají o poskytnutí relevantních informací o vás, například o vašem vkusu nebo preferencích. v tomto jazyce. V tomto posledním případě doporučujeme, abyste si před samotným pohovorem připravili malou prezentaci o sobě, abyste měli něco připraveného a vaše nervy vás nezradily.

Nyní, když víte, které testy jsou nejběžnější v pracovním pohovoru, můžete se také zajímat o tento článek o běžných chybách v pracovním pohovoru.