Jaký je rozdíl mezi propuštěním a neoprávněným propuštěním?

V dobách, kdy běží propuštění, je aktuální problém. Ale ne všechny výpovědi jsou stejné: musíme rozlišovat, kdy se to dělá správně a kdy to není vhodné. Každý z nich znamená řadu podmínek . Musíte se informovat o tom, jaká práva a povinnosti máte v každém případě. V .com vám vysvětlíme, jaký je rozdíl mezi propuštěním z práce a mimo ni .

1

Když má pracovník špatné chování ve své práci a to ovlivňuje společnost, může být učiněno řádné propuštění, protože se jedná o disciplinární propuštění . V tomto případě je vhodné, abyste svou práci opustili, protože jste nevhodný kandidát.

2

V případě disciplinárního propuštění není společnost povinna žádným způsobem odškodnit svého pracovníka a zároveň prokázat, že vady, které se dopustil ve své práci, jsou natolik závažné, že způsobily jeho propuštění.

Pokud se jedná o propuštění z jiných příčin, odpovídající náhrada by činila 20 dní / rok .

3

Při propuštění z pracovníka bude vyplaceno veškeré dlužné peníze, které mu dluží za poslední měsíc, a platby, které brzy musel zaplatit. Můžete také aktualizovat své dokumenty, abyste vyřešili svou situaci v INEMu, když najdete jinou práci.

4

Nespravedlivé propuštění je takové, ve kterém se společnost rozhodne z jakéhokoliv důvodu upustit od jakéhokoliv ze svých pracovníků. V tomto případě pracovník vykonal svou práci správně a nevytvořil žádnou okolnost, která by vedla k propuštění.

5

Při nespravedlivém propuštění musí být zaměstnanec společností kompenzován podle doby, kdy pro ně pracoval. Musíte obdržet šek nebo vklad na váš bankovní účet s relativní částkou.

6

Kromě toho musí být zaplaceno, co mu patřilo k platbám a minulý měsíc pracoval, všechno, co ještě nebylo účtováno.

7

Stejně tak musí společnost s nespravedlivým propuštěním řídit a zpracovávat situaci pracovníka tak, aby byla s Inem vypořádána, dokud nebude nalezena nová práce. Společnost musí vždy tento typ papíru doručovat svým propuštěným zaměstnancům.

8

Kdykoli je pracovník propuštěn, musí podepsat dokument společnosti, ve které uvede důvody propuštění. Je vhodné si přečíst tento dokument a v případě, že není spokojen, musí pracovník před podpisem napsat "nevyhovující" a pak se podepsat, pokud chcete o své situaci diskutovat s právníkem.

• Doporučuje se, aby pracovník vždy konzultoval s advokátem, zda má nárok na jakýkoli nárok.
• Nikdy nepodepište dobrovolný dopis o odstoupení od smlouvy, pokud vás společnost odmítne.
• Nikdy neodmítajte svá práva a žádejte o ně, když se neuznávají.