Jak pracovat ve Francii jako dočasný pracovník

Dočasní pracovníci vždy existovali, ale tento fenomén byl v posledních letech zvýrazněn z důvodu vysoké míry nezaměstnanosti v zemi. Dobrým zdrojem je jít do Francie pracovat například během sklizně, protože geograficky je poměrně blízko. Je to také země, kde se návyky příliš neliší, což umožňuje dobrou adaptaci během měsíců práce. Pokud máte zájem pracovat jako dočasný pracovník na francouzském území, .com vám nabízí řadu tipů, jak pracovat ve Francii jako dočasný pracovník .

Postup, jak postupovat:

1

Za prvé, je velmi užitečné navštívit webové stránky Národní agentury pro zaměstnanost Francie a sítě Eures. Prostřednictvím těchto stránek můžete najít práci jako dočasnou.

2

Mít pracovní smlouvu, která již byla schválena, je nezbytná, spuštění do dobrodružství bez předchozí pracovní příležitosti může být velkou chybou. Bylo by vhodné, aby francouzský obchodník poslal smlouvu dříve, než pracovník cestuje do Francie.

3

Zajistit, aby dopravní prostředky používané k cestování splňovaly bezpečnostní záruky a aby měl dopravce odpovídající oprávnění, může být velmi důležitý, aby se předešlo možným problémům. Dobrou možností by mohlo být rezervovat cestu tam a zpět předem.

4

Musíte požádat o evropskou zdravotní kartu, abyste měli zdravotní pojištění, dokud nejste registrováni ve francouzském sociálním zabezpečení. Více informací o tom, jak jít k lékaři do zahraničí, naleznete zde.

5

Pokud se stane, že jste nemocný nebo trpíte úrazem při práci, je nezbytné přijmout odpovídající formy zemědělské sociální vzájemnosti, abyste mohli nadále dostávat ekonomické výhody nebo potřebnou zdravotní péči.

6

Pokud zaměstnavatel zpřístupní bydlení nebo ubytování, pokud nesplňuje minimální podmínky bydlení, hygieny a vybavení, měl by být ohlášen na pracovišti španělského konzulátu .

7

Před návratem do Španělska po provedení práce je nutné požádat o potvrzení o platu spolu se smlouvou, protože je nutné uplatnit nárok nebo požádat o dávky. Tento dokument musí uvádět počet odpracovaných hodin, plat, poměrnou část dovolené, příspěvky na sociální zabezpečení, podpis zaměstnavatele a jeho adresu.