Jak se platí svátky

Dovolená byla vždy pracovníkem mezi pracovníky a podnikateli. Článek 40.2 španělské ústavy vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům placené dovolené, protože je to nezcizitelné právo každého pracovníka. V následujícím článku, .com vám řekne, jak jsou placeny dovolené.

1

Minimální délka dovolené je dána typem smlouvy, kterou máte. Pracovník tak bude mít nárok na minimálně 30 dnů dovolené za rok. V případě smluv na částečný úvazek se dovolené vypočítávají podle odpracovaných dnů. Za každý odpracovaný měsíc odpovídá 2 a půl dne dovolené. To znamená, že pokud bude pracovat 12 měsíců, museli bychom násobit 12 * 2, 5.

2

V každé firmě musí být pracovník informován o kalendářním kalendáři dovolené nejméně 2 měsíce předem .

3

Jakmile je kalendář svátků schválen, nelze provádět žádné změny v datech, pokud tyto změny nejsou pro výjimečné a velmi závažné důvody.

4

Během svátků, co se nazývá princip rovnocennosti, to znamená, že pracovník musí obdržet stejný plat, který by mu odpovídal, kdyby šel do práce. Přesto existují položky, které nemusí být zahrnuty během prázdnin, jako např. Placení pojistného, ​​přesčasů a doplňků placených v závislosti na provedené práci.

5

Na druhou stranu, lidé, kteří jsou na dovolené, mohou pracovat v době odpočinku v jiné společnosti, aniž by to mohli udělat, jakmile se vrátí ke svému současnému zaměstnání.

6

Společnost může požádat o začlenění pracovníka během prázdnin kvůli mimořádným okolnostem, i když v tomto ohledu existuje právní vakuum a pracovník nebude muset jít do zaměstnání.