Jak jsou placeny další odpracované hodiny

Někdy a z důvodů vyšší moci může šéf požádat zaměstnance, aby pracoval více hodin, než je uvedeno v pracovní smlouvě. Toto je známé jako extra hodiny . V následujícím článku uvedeme, jak by měly být zaplaceny přesčasy .

Postup, jak postupovat:

1

Pracovní den, podle kolektivní smlouvy, stanoví, že pracovník musí vykonat nejvýše 40 hodin týdně. Obě strany se proto musí dohodnout na pracovní den kratší nebo rovný 40 hodin týdně.

2

Kromě toho musí mít pracovníci minimální týdenní odpočinek jeden a půl dne bez přerušení a 2 dny, pokud jsou mladší 18 let. Ačkoli existují sektory, jako jsou bezpečnostní stráž, hoteliér nebo mořští pracovníci, kteří se řídí zvláštním nařízením.

3

Další hodina, jak bylo vysvětleno výše, je každá pracovní doba, která přesahuje maximální dobu pracovního dne stanovenou dohodou nebo ve Statutu pracovníků. Jejich odměna je tedy stanovena dohodou stran nebo kolektivní smlouvou, v žádném případě však nesmí být nižší než to, co se platí za každou hodinu běžné práce. Místo placení mohou být také vyměňovány za volné dny.

4

Podívejme se, jak se počítají hodiny navíc . Pracovník musí vykonávat kolektivní smlouvu, 1 680 hodin ročně. Předpokládejme, že váš pracovní den je 38 hodin distribuován od pondělí do pátku v 8 hodinách denně, s výjimkou pátek, který trvá pouze 6 hodin. Nepočítá-li svátek, tento pracovník provede 1976 hodin, což je číslo, které vychází z vynásobení týdenních hodin 38 x 52, což je číslo, které odpovídá týdnech roku. S ohledem na to, že rok má 14 svátků (14 x 8 denních hodin = 112), by to činilo pouze 1864 hodin ročně, protože počet ročních hodin bez svátků (1976) byl odečítán od počtu prázdninových hodin (112)., Pokud i tak budeme slevovat měsíc dovolené, tj. 22 pracovních dnů v daném měsíci, odečtete 176 dalších hodin, což je údaj, který pochází z vynásobení dnů pracovního volna (22) počtem hodin, Má svůj pracovní den (8). S tím, co do roku, to bude realizovat 1 688 hodin. Se kterým by pracovník vykonával pouze 8 hodin navíc ročně, protože místo provedení 1680 hodin, což je to, co je stanoveno dohodou, provede 1688.

5

Maximální počet hodin, které lze ve Španělsku uskutečnit, je 80 hodin ročně . A každá další vykonaná hodina je hrazena 75% platu, který obdrží každou hodinu zaměstnání.

6

Pro výpočet hodinové mzdy musí být hrubá měsíční mzda (bez dalších hodin) rozdělena na odpracované hodiny za měsíc. To bude dávat to, co je účtováno za hodinu. A k výsledku budete muset vypočítat 75%.