Jak zjistit, zda budete vystřeleni

V současné situaci je hledání zaměstnání velmi obtížné, a proto je velmi důležité ho udržet. Aby bylo možné podniknout kroky ke zlepšení naší angažovanosti ve společnosti dříve, než bude příliš pozdě, bylo by zajímavé zjistit, které situace nám dávají vodítko k možnému propuštění . Kromě toho, určité situace, které naznačují, že můžeme být propuštěni, mohou také naznačovat přítomnost „mobbingu“ nebo obtěžování v práci, přičemž jeho identifikace je důležitější. Níže odhalujeme nějaké vodítka, abyste věděli, zda budete vyhodeni .

1

Prvním jasným ukazatelem budoucího propuštění je to, že vás ignorují, to znamená, že s vámi nekonzultují o rozhodnutích ve vašem oboru nebo že vaše názory ignorují. Samozřejmě, že by vaše iniciativy či návrhy nepřijaly.

2

Když vás neberou v úvahu v situacích interní propagace, může být společnost i oddělení signálem, který nedává důvěru v budoucnost, ale měl by vyvolat reakci na zlepšení našeho výkonu.

3

Dalším ukazatelem, který bude vyhozen, by bylo, aby společnost zahájila řadu vylepšení platu ostatním pracovníkům, aniž byste měli na mysli. I když tato situace může také sloužit jako podnět ke zlepšení naší angažovanosti ve společnosti a vydělat si zvýšení.

4

Když vás vedoucí týmu, oddělení nebo sekce, se kterými se budete zabývat pohrdáním nebo neochotou, vždy mluvíte špatným způsobem, je pro vás obtížné pracovat mnohem déle pro něj nebo pro společnost.

5

Dalším špatným znamením by bylo, že se váš šéf vždy snažil nechat vás špatně před svými spoluhráči, vždy zdůrazňoval vaše chyby, ignoroval možné úspěchy a snažil se proti vám vždy dát své spoluhráče.

6

Je-li zaměstnanec, který jste měl na starosti, povýšen rychleji a je umístěn nad vámi, je to ukazatel, že společnost nedůvěřuje vašim schopnostem, takže pokud se nezlepší, může skončit propuštěním.