Jak mě reforma práce ovlivňuje: příčiny propouštění

Reforma práce zavádí řadu obecných příčin, které mají mnoho propuštění, které reguluje jako cíle. Jedná se o ekonomické, technické, organizační nebo výrobní příčiny nebo odvozené z vyšší moci. Jistě, příčiny v propouštění je jedna z věcí, které vytváří více sporů. Pokud analyzujeme královský dekret, můžeme najít definici, která je pro tyto příčiny nabízena. Tak, od vás představujeme Jak jsem ovlivněn Reformou práce: příčiny propouštění .

Ekonomické příčiny

Reforma práce říká: "Má se za to, že existují ekonomické příčiny, kdy výsledky společnosti vykazují negativní ekonomickou situaci, v případech, jako je existence současných nebo očekávaných ztrát, nebo trvalý pokles jejich úrovně příjmů nebo tržeb", Stanoví také dobu trvání, ve které může být společnost ve ztrátách. Říká, že v každém případě musí být tento pokles trvalý a musí se vyskytovat během tří po sobě následujících čtvrtletí.

Další příčiny

Reforma práce říká: „Má se za to, že existují technické příčiny, kdy ke změnám dochází mimo jiné v oblasti médií nebo výrobních nástrojů, organizačních příčin, kdy dochází k mimo jiné změnám v oblasti systémů a metod práce zaměstnanců nebo ve způsobu organizace výrobních a výrobních příčin, kdy dochází k mimo jiné změnám v poptávce po výrobcích nebo službách, které hodlá firma uvést na trh. “Za tohoto předpokladu královský dekret nestanoví období některé, nebo rozšířit jeho obsah více než ten, který vám nabízíme.