Jak mě reforma práce ovlivňuje: propuštění z objektivních důvodů nebo z objektivních důvodů

Nová reforma práce se snaží zajistit jak flexibilitu zaměstnavatelů při řízení lidských zdrojů společnosti, tak i bezpečnost pracovníků v zaměstnání. Přijaté reformy vstoupily v platnost dne 12. února 2012, v současné době však není známo, které z těchto opatření bude v parlamentním řízení potvrzeno, potlačeno nebo pozměněno. Vzhledem k tomu, že chceme, abyste byli o těchto záležitostech dobře informováni, vysvětlíme odpověď na vaši otázku o tom, jak mě ovlivňuje reforma práce, která se týká mého propuštění ?

1

Poslední reforma práce poskytuje řadu změn v propouštění s objektivními příčinami . Považuje se za propuštění z důvodu nesprávného nastavení pracovníka na technické změny provedené na pracovišti, pokud jsou uvedené změny přiměřené. Zaměstnavatel je povinen nabídnout pracovníkovi kurz, aby se mohl přizpůsobit změnám. Během školení je smlouva pozastavena a pracovník obdrží průměrný plat.

2

Nedostatečná pomoc při práci je také důvodem pro propuštění z nové reformy práce, pokud splňují tyto parametry:

• U absencí pracovní pomoci, která je stále oprávněná, když dosáhnou 20% pracovních dnů ve dvou po sobě následujících měsících.
• Ve čtyřech nespojitých měsících během 12 měsíců.
• Zdůrazňuje také zánik požadavku, aby celkový nedostatek pracovníků střediska práce činil nejméně 2, 5%.

3

A nakonec bude zváženo propuštění, pokud budou uváděny ekonomické příčiny . Reforma práce znovu mění tuto reformu práce . Rozumí se, že existují ekonomické příčiny, kdy výsledky společnosti vykazují negativní hospodářskou situaci v případech, jako je existence stávajících nebo očekávaných ztrát, nebo přetrvávající pokles jejich úrovně příjmů nebo tržeb. V každém případě je zřejmé, že pokles je trvalý, pokud k němu dojde během tří po sobě následujících čtvrtletí.