Jak mě reforma práce ovlivňuje: pracovní podmínky

Pracovní reformy byly rovněž ovlivněny pracovními podmínkami. Všechny přijaté reformy nabyly účinnosti dne 12. 2. 2012, v současné době však není známo, které z těchto opatření bude v parlamentu potvrzeno, potlačeno či pozměněno. Protože chceme, aby jste byli dobře informováni, představujeme, jak vás reforma práce ovlivňuje z hlediska pracovních podmínek .

Flexibilita a školení

Jednou z prvních změn pracovních podmínek této reformy práce je flexibilita a odborná příprava pracovníka. Uznává se jako právo pracovníka na školení, aby se přizpůsobil změnám v zaměstnání a na podporu své zaměstnatelnosti na úkor společnosti. Právo pracovníka se započítává do 20 hodin ročně (kumulativně na dobu do tří let) placené dovolené na školení spojené se zaměstnáním, jehož požitek bude stanoven vzájemnou dohodou se zaměstnavatelem.

Funkční mobilita a profesní klasifikace

Další změnou pracovních podmínek je mobilita a profesní klasifikace. Stává se pružnějším, protože se nacházíme pouze u profesních skupin, mizí zmínka o profesní kategorii.

Geografická mobilita

Nová reforma práce přináší také změny z hlediska geografické mobility. Zdůvodnění převodu je pružnější, s ohledem na konkurenceschopnost, produktivitu a technickou organizaci nebo práci ve společnosti. Zásah úřadu práce je po odsouhlasení opatření vyloučen.

Pracovní doba

Více flexibility pro zaměstnavatele i v této pracovní podmínce . V případě neexistence dohody bude mít zaměstnavatel pravomoc nepravidelně rozdělit 5% pracovního dne v průběhu roku v závislosti na potřebách výroby.

Dočasné postižení a svátky

Tato podmínka se snaží regulovat i reforma práce 2012 . Očekává se, že v případě, že se dovolená bude shodovat s dočasnou invaliditou vyplývající z jiných než mateřských událostí, může si pracovník po období dočasné invalidity užívat. Je to tak dlouho, dokud neuplynulo 18 měsíců od konce roku, v němž vznikly, a rádi bychom vás povzbudili a sdělili nám svůj názor nebo své zkušenosti v této oblasti.