Jak funguje penzijní plán

Někdy jsme se ptali na budoucnost: Co se stane, když odejdu do důchodu a přestanu pracovat? Kolik se sníží můj životní standard ? Pravdou je, že existují nástroje k překonání strachu z odchodu do důchodu; jsou známy jako penzijní plány . V dalším článku vám ukáže, jak funguje penzijní plán .

Účel penzijního plánu

Slyšeli jste hodně o penzijních plánech. Pro vyjasnění pochybností je penzijní plán finančním produktem úspor a také investic, protože do nich musíte investovat nějaké peníze. Tyto peníze jsou zadávány periodicky a mohou být vykoupeny po odchodu do důchodu.

Daňový odpočet ve výkazu zisku a ztráty

V okamžiku sestavení výkazu zisku a ztráty lze příspěvek do důchodového systému odečíst od příjmu . Daňové úspory mohou dosáhnout až 45% příspěvku. To znamená, že ti mladší 50 let mohou odečíst až 10 000 eur ročně, a ti nad tímto věkem až 12 500 eur.

Můžete zachránit peníze?

Zpočátku byste mohli získat pouze peníze z penzijního plánu na odchod do důchodu, invaliditu, smrt ... ačkoli nyní je snazší získat zpět investované peníze. Pokud je dotyčná osoba nezaměstnaná a nedostává žádný druh dávky, bude moci získat zpět částku svého penzijního plánu a také to bude moci učinit v případě, že uzavře smlouvu s některou závažnou nemocí .

Podle vašich představ

Ve skutečnosti mohou být penzijní plány konfigurovány tak, aby vyhovovaly spotřebiteli. To znamená, že se rozhodnete, kolik chcete investovat a jak často. Kromě toho můžete tyto parametry kdykoliv změnit, přerušit investici nebo ponechat penzijní plán v případě, že změníte svou finanční instituci.

Nezaměstnaní a penzijní plán

Pokud jeden z manželů nepracuje a jejich příjem je nižší než 8 000 eur, může si sjednat penzijní plán. Maximální příspěvek na penzijní připojištění činí 2 000 eur. Kromě toho bude osvobozena od zdanění daně z dědictví a darů.

Druhy portfolií

Složení investičního portfolia, ve kterém je penzijní plán integrován, může být krátkodobý fixní příjem, který nesmí trvat déle než 2 roky; dlouhodobých fixních příjmů , tentokrát musí překročit 2 roky; smíšených fixních příjmů, jejichž aktiva s proměnlivým příjmem nesmí překročit 30%; variabilních důchodů, musí být aktiva s proměnlivým výnosem mezi 30 a 75%; variabilní výnosy, jejich kapitálová aktiva musí být minimálně 75% a garantované, což jsou plány, v nichž existuje záruka, že bude dosaženo určitého výnosu.