Jak otcovská dovolená funguje

Otcovská dovolená je právo pracovníka na dotaci v době přerušení jeho smlouvy v případě narození dítěte. Je důležité vědět, jak funguje otcovská dovolená, pokud jsme v krátké době v jedné z těchto situací, abychom mohli informovat o délce a podmínkách.

1

Doba trvání tohoto období bude 13 dní, prodloužitelná až o 2 dny pro každou z dětí od druhé.

2

Kromě toho musíme vědět, že těchto 13 dní bude automaticky převedeno na 20, pokud nový člen přijde do velké rodiny nebo když v něm žije člen rodiny se zdravotním postižením rovným nebo větším než 33%.

3

Je zajímavé vědět, že se můžeme také pokusit s naší společností dohodnout režim částečného úvazku pro naši otcovskou dovolenou. Proto se v případě 13 dnů stanou 26 dny práce na částečný úvazek.

4

Je třeba poznamenat, že kromě těchto dnů bude mít otec možnost požívat dvoudenní odměny za narození dítěte, což odpovídá dni narození dítěte a dni po narození.

5

Otcovská dovolená je slučitelná s mateřskou dovolenou . Kromě toho je důležité vědět, že to lze požadovat pouze v prvních devíti měsících života dítěte.

6

Pokud jde o ekonomický přínos, jedná se o dotaci ve výši 100% regulačního základu stanoveného pro dočasný invalidní důchod pro společné nepředvídané události.

7

Všechny dávky zahrnují určité požadavky av případě otcovské dovolené také. Je proto nezbytné být přidružen, při vypouštění nebo ve vysoké asimilované situaci . Kromě toho bude nutné zaplatit 180 dnů během 7 let bezprostředně před narozením, nebo 360 dnů po celý pracovní život.

8

Je nutné formalizovat petici, která bude vyřešena a oznámena nejpozději do 30 dnů po obdržení žádosti v Národním institutu sociálního zabezpečení. Zde můžete vidět kroky, jak postupovat, jak požádat o otcovskou dovolenou.

9

Konečně je třeba poznamenat, že tuto otcovskou dovolenou lze požádat také v případech přijetí nebo přijetí.