Jak ukončit smlouvu a vybírat náhradu

Pokud je pracovník nespokojen s podmínkami, za kterých vykonává svou práci ve firmě, ale nechce opustit pozici bez toho, aby dostal cokoliv na oplátku, může být velmi užitečné znát postupy pro ukončení smlouvy a získat odškodnění . Chcete-li vyřešit jakékoli pochybnosti, .com vám řekne všechny podrobnosti o tom, jak můžete ukončit smlouvu .

Postup, jak postupovat:

1

Chcete-li opustit svou práci a ukončit smlouvu, musíte zaměstnavateli sdělit dopis s odstoupením nebo rezignaci s vysvětlením příčin s 15-ti denní lhůtou . K odškodnění při odchodu ze zaměstnání a ukončení smlouvy musí existovat řada příčin . Tento aspekt je velmi důležitý pro plnění povinností pracovníka a vždy jednat co nejsprávněji.

2

Důvodem, který by platil pro odškodnění, by bylo, že by se původní pracovní podmínky změnily, což by poškodilo školení a / nebo důstojnost pracovníka. Jedná se o nucenou práci, která přímo ovlivňuje důstojnost pracovníka, je schopna je odmítnout nebo vyjednat jejich realizaci, jakož i jejich vypovězení.

3

Další příčinou, která by mohla být důvodem pro uvedenou kompenzaci, by byl nedostatek plateb nebo nepřetržité zpoždění v době výběru mzdy. Zejména v případech, kdy se prodlení nebo prodlení stane trvalým jevem každý měsíc nebo je-li prodlení více než dva měsíce. V každém případě má stát pro tyto případy plánovaný fond za předpokladu, že je to nahlášeno a prokázáno.

4

Součástí těchto příčin je jakékoli jiné porušení smluvních podmínek ze strany zaměstnavatele, s výjimkou případů vyšší moci nebo mimořádných situací. K tomu dochází, když společnost nesplní své povinnosti vyplývající ze smlouvy nebo z práv pracovníků.

5

Náhrady stanovené pro tyto případy by byly stejné jako u případů nespravedlivého propuštění . Bude tedy záviset především na letech, kdy v této společnosti pracuje a na obvyklé mzdě.

Tipy