Jak se vyhnout konfliktům v rodinných podnicích

Rodinné podniky jsou velmi běžným modelem organizace, který má několik výhod, mezi nimiž jsou důležitá rozhodnutí učiněna přesně mezi členy stejné rodiny, otce a dětí, bratři, synovci, z nichž každý plní vynikající funkce v rodině. podnikání Tato podmínka však často způsobuje většinu problémů v tomto typu organizace, což vede k vážným konfliktům, které není vždy jednoduché vyřešit. Proto v .com podrobně vysvětlujeme, jak se vyhnout konfliktům v rodinných podnicích a zaručit tak dobrý pracovní život.

1

Prvním krokem, který je nezbytný k tomu, abychom se vyhnuli problémům v rodinných podnicích, je oddělit osobní od práce . I když se jedná o radu, která by měla být obecně zohledněna na pracovišti, když pracujeme s rodinou, je ještě důležitější uvažovat.

Diskuse nebo rozdíly v rodinném prostředí by nikdy neměly jít do práce, jinak bude vztah poškozen a bude velmi obtížné řídit organizaci a činit důležitá rozhodnutí, pokud neexistuje rozdíl mezi konflikty, které je třeba řešit doma a které odpovídají práci.

2

Stejně tak by měly být otázky týkající se práce ponechány stranou, když je rodina sjednocena ve svém osobním prostoru, jakož i oddělující oba scénáře a umožňující, aby osobní a pracovní vztah nebyl smíšený a způsoboval konflikty.

3

Je důležité pochopit, že i když se jedná o rodinný podnik, organizace musí být řízena jako každá jiná, s přihlédnutím k tomu, že:

• Jasné cíle a strategie by měly být vypracovány pro každého člena společnosti, rodinné příslušníky či nikoli.
• Je důležité vytvořit organizační schéma, ve kterém bude jasná role a odpovědnost každého příslušníka rodiny, aby každý věděl, jakou roli v podniku musí převzít.
• Platy a odměny příbuzných, kteří jsou ve firmě zapojeni, musí odpovídat jejich přípravě, postavení a funkcím, jak je řešeno v jiné organizaci.

4

Kromě toho je dobrým způsobem, jak se vyhnout problémům v rodinných podnicích, najímání jednoho nebo více poradců, kteří nejsou s rodinou příbuzní. Tímto způsobem lze zachovat určité aspekty, například u účetních, pod přísnější kontrolou.