Jak odhalit zneužívání práce

Na první pohled by se mohlo zdát, že všechny druhy zneužívání je snadné si všimnout, ale skutečností je, že existuje mnoho způsobů, jak očistit další, jiné méně explicitní, než se zdá. Tato nešťastná situace je také v práci přítomna některými zaměstnavateli a kolegy, kteří zcela ignorují profesionalitu a ohledy na druhé. V .com vám nabízíme několik důležitých klíčů, abyste věděli, jak odhalit pracovní zneužívání.

Postup, jak postupovat:

1

Zneužívání v zaměstnání může být zamaskované a není očividné ani zjevné v očích každého, ale bez ohledu na to, jakým způsobem si zneužívající vybere, je to praxe, která vážně ovlivňuje stav mysli a že za žádných okolností by nemělo být v terénu povoleno. profesionální

Zneužívání zaměstnanců může mít důležité důsledky pro zdraví zaměstnance, a to:

Fyzický a emocionální stres
Deprese
Problémy se spánkem
Těžká demotivace, která může vést k syndromu vyhoření.

2

Jednou z hlavních charakteristik zneužívání práce je nepřetržitý trestný čin vůči osobě nebo úkoly, které provádí prostřednictvím slov nebo gest. Ať už vám přímo řeknou, že to, co děláte, je k ničemu, nebo že vám na vás přikazují špatnou tvář, když něco navrhujete nebo vykonáváte nějaký úkol, v obou případech se jedná o postoj, který je na rozdíl od profesního oboru.

3

V každé situaci nebo projektu jsou kritiky, které zaměstnanec dostává, vždy negativní, objektivní a v mnoha případech nespravedlivé. Bez ohledu na to, co děláte nebo navrhujete, většinu času je nadšenci nebo kolegové odsuzováni.

4

Když se pracovník vidí zcela izolovaně od své pracovní skupiny, ne proto, že se o tom rozhodl, ale protože mu není dovoleno být jeho součástí, čelíme jednomu z hlavních důkazů zneužívání práce. Pokud vám vaši kolegové nebo váš šéf neumožňují řádnou integraci a cítíte se neustále odmítáni, můžete být v nepřátelském a nedostatečném pracovním prostředí.

5

Dalším znakem, který umožňuje odhalit špatné zacházení na pracovišti, je skutečnost, že zaměstnanec je neustále veřejně diskreditován : na jednáních, konferencích, výborech. Vaše názory nebo návrhy nejsou vzaty v úvahu a jsou ostře kritizovány stejně jako vaše práce.

6

Pracovník je zcela ignorován svými kolegy nebo šéfem, i když je jeho přítomnost nezbytná pro určité jednání nebo událost, není povolán. To má za následek, že osoba, která trpí zneužíváním práce, se cítí zcela odmítnuta a mimo pracovní skupinu.

7

Fyzický kontakt s pracovní skupinou nebo se supervizorem je velmi omezující, zejména na základě e-mailů nebo telefonátů. Tam je malý vztah s šéfem nebo s týmem, kteří pouze dělat kontakty, pokud je to nezbytně nutné.

8

V nejzávažnějších případech se zneužívání práce projevuje formou verbálního nebo fyzického násilí, hrozeb, bojkotu práce a snižování mezd jako formy nátlaku. V tomto bodě je situace vážná, tento scénář se nazývá mobbing práce.

9

Zneužívání v zaměstnání je praxe, která by neměla být za žádných okolností tolerována, protože závažně postihuje zaměstnance jak fyzicky, tak psychicky. Pokud má vaše společnost politiku proti týrání, přejděte na ni, jinak odepřete situaci nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů, aby v této věci podnikla kroky.

V případě společností, ve kterých žádná z těchto alternativ není životaschopná, je nejlepší shromáždit veškeré možné snahy o nalezení jiného zaměstnání a být schopen opustit to, v němž se s nimi jednáme. Nikdo si nezaslouží práci v neadekvátním prostoru nebo že je jejich zdraví poškozeno prací.