Jak vystřelit zaměstnance

Na pracovišti se vyskytují složité situace, které mohou být nepříjemné, jeden z nich je úkon, kdy musí být požár pracovníka. Tato scéna je nepříjemná pro obě strany, a to jak pro šéfa, tak pro postižené, takže je důležité, aby to bylo provedeno vhodným způsobem, vždy s přihlédnutím k úvaze a respektu . Pokud nevíte, kde začít v .com, dáme vám několik tipů, abyste věděli, jak zaměstnance propustit profesionálně a správně.

Postup, jak postupovat:

1

Pokud z nějakého důvodu společnost dosáhla rozhodnutí upustit od zaměstnance, je důležité , aby se s nikým nevyjádřila, protože informace by se mohly dostat k pracovníkům ústy jiných lidí, kteří vytvářejí zbytečné nepohodlí

2

Jakmile se rozhodnete, pokuste se co nejdříve s pracovníkem označit schůzku, abyste toto rozhodnutí sdělili co nejdříve, udělejte to včas, aniž byste se museli zabývat tématem.

3

Je nutné oslovit zaměstnance s uctivým jazykem bez ohledu na důvody, které vedly k propuštění, zaměstnavatel musí vždy udržovat kontrolu nad situací a brát ji co nejlépe

4

Pro pracovníka je důležité jasně znát důvod nebo důvody pro propuštění, takže je musíte vždy sdělit profesionálním způsobem a používat příslušná slova. Pokud je například někdo konfliktem: „myslíme si, že váš postoj se nepřizpůsobuje pokynům týmu a společnosti“

5

Pracovník může chtít vaše rozhodnutí prodiskutovat nebo být jím rušen, opět je nutné udržet kontrolu nad situací, protože závěr již byl učiněn a nedochází k návratu.

6

Vyhněte se frázím, které by mohly znít pokrytecky jako: „Bylo pro mě velmi obtížné učinit toto rozhodnutí“ nebo „vím, jak si o tom myslíte“, pokud vztah se zaměstnancem není skutečně blízký, jednoduše politický a zdvořilý

7

Zprávu sdělte nejlépe odpoledne nebo na konci dne, a tak může zaměstnanec jít domů, aniž by musel snášet celý den soucit a zvěsti o druhých.

8

V mnoha společnostech je obvyklé propouštět zaměstnance spolu s někým z lidských zdrojů, aby pracovníkům poskytli čísla týkající se jejich odškodnění a dokončili platební údaje.

9

Propuštění zaměstnance není nikdy pohodlná situace, ale někdy je nutné to udělat a nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je prostřednictvím respektu a řádné komunikace s ostatními.

Tipy