Jak hlásit obtěžování na pracovišti

Tváří v tvář práci moobing, každý zaměstnanec by měl vědět, že má nástroje pro oznámení tohoto typu obtěžování. Jedná se o řadu právních kroků, které ochrání zaměstnance a pomohou mu bránit jeho práva. Ukážeme vám, jak hlásit obtěžování na pracovišti .

1

V okamžiku, kdy si pracovník uvědomuje, že je ve své práci obtěžován, je první věcí, kterou musí udělat, kontaktovat odborníky. Měli byste proto jít k lékaři nebo psychologovi, abyste projednali váš případ a mohli neutralizovat nebo zmírnit následky tohoto obtěžování.

2

Po tomto kroku musí pracovník vystavit skutečnosti před Výborem pro zdraví a bezpečnost své společnosti. V případě, že toto oddělení nemá, kontaktujte zákonného zástupce pracovníků. Tímto způsobem bude zahájeno vyšetřování.

3

Pracovník musí před oznámením obtěžování pracovníka zákonným způsobem informovat společnost. To musí být provedeno písemně pro záznam, takže pracovník kopii, která ukazuje přijetí vaší společnosti.

4

Od tohoto okamžiku musí být všechny schůzky se společností nebo jejími zástupci provedeny za přítomnosti právního nebo odborového poradce obtěžovaného zaměstnance.

5

V návaznosti na tyto kroky lze podniknout několik právních kroků, které by situaci nahlásily. Existuje například administrativní cesta prostřednictvím inspekce práce. Za tímto účelem musíme podat stížnost správnímu orgánu. Tato stížnost musí být velmi úplná a musí obsahovat všechny relevantní údaje (chronologicky, jména, fakta o obtěžování atd.).

6

Můžeme také odsoudit práci moobing přes soud . Pro tento účel je lepší být dobře informován právníkem, protože v těchto případech jsou zkoušky často složité.

7

Veřejní pracovníci mohou také hlásit situaci obtěžování práce prostřednictvím správního řízení.

8

Stejně tak, pokud obtěžování způsobilo oběť oběti, která ho činí neschopným pracovat, má nárok na uznání odpovídajícího důchodu ze strany sociálního zabezpečení. V tomto okamžiku je nezbytné poskytovat lékařské zprávy.