Jak najmout nezletilé

Počet nezletilých pracovníků v poslední době trpí nárůstem. Pokud jste podnikatel a chcete vědět, za jakých podmínek můžete najmout nezletilé, nebo jste nezletilý a chcete vstoupit na trh práce, tento článek může být velmi užitečný. Pro najímání nezletilých existuje řada požadavků a podmínek, které musí být splněny, ale které? V .com vám odpovíme a řekneme vám vše o tom, jak najmout nezletilé .

1

Jedním z požadavků, který musí splnit, je, že pracovník je starší než šestnáct let . Proto hovoříme o pracovnících mezi 16 a 18 lety. Bude tedy z právního hlediska nemožné za žádných okolností propustit pracovníka mladšího 16 let.

2

Další podmínkou je zákaz nebo omezení nezletilých pracovníků vykonávat noční práci nebo činnosti prohlášené za nezdravé, bolestivé, škodlivé nebo nebezpečné . Není-li toto pravidlo respektováno, existuje možnost hlášení pracovníkem nebo, že v některých inspekcích práce jsou pro společnost uloženy sankce.

3

Dalším požadavkem, který musí splňovat nezletilí pracovníci, je nemožnost pracovat přesčas . Stejně jako v předchozím případě, pokud k této situaci dojde, jakákoliv stížnost pracovníka bude znamenat pro společnost důležité sankce, protože zákon je velmi přísný a chrání před nezletilými.

4

Poslední z podmínek, které musí splňovat nezletilé osoby, souvisí s účastí na veřejných výstavách . Pro účast nezletilých osob na těchto výstavách musí být od úřadů práce požadováno povolení, pokud to není ohrožení fyzického zdraví nebo odborného a lidského vzdělávání nezletilého.

5

Nezapomeňte, že všechny povinnosti a práva stanovené ve smlouvě a ve statutu pracovníka, stejně jako každý jiný pracovník, musí být dodržovány a dodržovány, kromě těch, které již byly zmíněny výše.

• Pro více informací a řešení případných pochybností kontaktujte svého důvěryhodného poradce pro práci nebo odpovídající odborovou organizaci.