Jak jednat před propuštěním ze zaměstnání

Tváří v tvář propouštění ve společnosti je vždy komplikovaná situace a někdy obtížně zvládnutelná. Musíme však dobře znát všechna naše práva a právní možnosti, protože někdy mohou existovat vady podstaty nebo formy, které způsobují, že dostáváme větší odškodnění nebo dokonce můžeme být znovu přijati. V .com vám řekneme, jak jednat před propuštěním z práce .

Sbírejte oznámení

Prvním krokem je vybírání oznámení o výpovědi ze strany společnosti, které naznačuje, od kterého dne nabývá účinnosti, a proto začíná počítat termín, 20 pracovních dnů, musíme se odvolat. Nežádání o toto oznámení, pokud to společnost neposkytuje, je zpravidla kvůli nevědomosti častým omylem ze strany mnoha propuštěných pracovníků.

Druh propouštění musí být rovněž uveden v tomto dokumentu: nevhodné, disciplinární nebo z objektivních důvodů. Kromě toho musíte pozorně sledovat dokument o vypořádání, tj. Vypořádání, zkontrolovat, zda kromě dnů, které byly zpracovány v měsíci, jsou zahrnuty poměrné části příplatku a dovolené.

Je-li výpověď verbální a pracovník má přístup k zaměstnání, může být společnost žalována, pokud to pracovník považuje za neoprávněné.

Druhy náhrad

Pro nespravedlivé propuštění odpovídá 33 dní v roce, nejvýše však 24 měsíců, jako by to bylo zánikem vůle pracovníka nebo zpožděním nebo nezaplacením mzdy. Na druhé straně, pokud je výpověď z objektivních důvodů, nebo z důvodu hospodářského, organizačního, technického důvodu atd., Snižuje se na 20 dní ročně s maximálně 12 měsíčními platbami.

Vyrovnání musí být v IRPF deklarováno fiskálně, protože je součástí platu, ale není stejné s náhradou za propuštění, která je osvobozena, pokud nepřekročí zákonnou hranici stanovenou pro každou náhradu.

Smírčí a poptávková opatření

Kdykoli pracovník výpověď vyloží jako neoprávněnou, může zahájit smírčí řízení se společností. K tomu má 20 pracovních dnů ode dne propuštění, aby podal žádost o smírčí řízení nebo mediaci před mediační jednotku, která závisí na příslušném úřadu práce v každé autonomní oblasti.

Po podání žádosti o smírčí řízení jsou lhůty pro vypršení platnosti pozastaveny. Na druhé straně je výpočet toho, co bylo dohodnuto, obnoven den po pokusu o smírčí jednání nebo po 15 dnech od jeho předložení, aniž by byl oslaven. V každém případě bude po uplynutí 30 dnů, kdy se neuskuteční smírčí řízení, postup považován za ukončený a postup dokončen.

Pokud po smírčím jednání nedojde mezi stranami k žádné dohodě, může pracovník uplatnit svůj nárok prostřednictvím sociálních soudů, a to ve dnech, které zůstávají až do termínu 20 let, který se obnoví po rozhodnutí úřadu práce. v tomto zákoně.

Věta

Soud může rozhodnout, že výpověď je neplatná, nepřípustná nebo přiměřená.

Bude to neplatné, pokud diskriminuje žalobce s některou z příčin uvedených v ústavě nebo v zákoně, nebo jsou porušeny základní svobody a veřejné svobody pracovníka.

Bude považován za nepřípustný, pokud není možné prokázat, že společnost porušila nárok na propuštění nebo že nebyly splněny nezbytné právní požadavky.

Bude to vhodné, pokud se soudce domnívá, že zaměstnavatel jednal v odůvodněných a prokázaných případech, přičemž v tomto případě uvedl důvod.

• I když se zdá, že je vše jasné a odůvodněné, nikdy není zbytečné jít s dopisem o propuštění při hledání právní rady. Někdy se můžete rozhodnout pro větší odškodnění nebo dokonce být znovu přijat, pokud existují nedostatky látky nebo formy.