Jak jednat v případě nespravedlivého propuštění

Po reformě práce uložené španělskou vládou v roce 2012 pracovalo propuštění ze 45 na 33 dní v roce maximálně 24 měsíců v případě nespravedlivého propuštění . První věc, kterou musíte analyzovat, jsou příčiny vašeho propuštění a zda jsou tyto cíle objektivní nebo ne, protože na základě těchto důvodů budete mít nárok na odškodnění . V případě, že se domníváte, že jste byli nespravedlivě propuštěni, pokusíme se vám co nejlépe vysvětlit, jak postupovat v případě nekalého propuštění.

Postup, jak postupovat:

1

První možností, kterou máte před propuštěním, je přijmout ji nebo ji nepřijmout. Pokud souhlasíte, můžete požádat o dávku v nezaměstnanosti do 15 dnů. Pokud s tím nesouhlasíte, musíte podepsat dokumentaci, kterou nám společnost dává jako nevyhovující (stále máte právo na nezaměstnanost), aby bylo možné zahájit právní kroky. Pokud chcete odmítnout propuštění, máte čas 20 pracovních dnů, a pokud chcete, aby jste požadovali to, co vám dluží, je doba 12 měsíců.

2

Jakmile je to jasné, musíte předložit své tvrzení v mediační, rozhodčí a smírčí službě. Po umístění vás a zástupce společnosti předvoláte, abyste zjistili, zda můžete dosáhnout smírné dohody, ale pokud se neobjeví (odmítnou vám důvod), budete mít k podání žaloby maximálně 20 dnů . soud

3

Bude to soudce, který rozhodne, zda bylo propuštění nevhodné nebo ne. Pokud ano, budete mít nárok na odškodnění za neoprávněné propuštění a výplatu mzdy odpovídající měsícům, které uplynuly od zatčení smlouvy do soudního rozhodnutí.