Jak jednat před ERE

Dobrá strategie může určit, že vyjednávání ERE je uspokojivé pro zájmy pracovníků. Je však třeba vzít v úvahu některé aspekty. Je důležité, aby právník právně obhajoval práva pracovníků správně. V .com vysvětlíme, jak jednat před ERE .

Mohou střílet každého pracovníka?

Opatření přijatá v EVP se nedotýkají všech pracovníků stejným způsobem.

Statut pracovníků stanoví, že zástupci zaměstnanců mají přednost udržovat pracoviště před pracovníky, kteří nejsou. Tímto způsobem mohou propustit běžného pracovníka před pracovníkem, který zastává funkci odborového zastoupení.

Jaká náhrada odpovídá?

Zákon vyžaduje, aby při propouštění z ERE byli zaměstnanci odškodněni minimálně 20 dnů za rok práce, přičemž tato náhrada se prodlužuje v dohodnutém paktu během konzultačního období mezi společností a zástupci společnosti. pracovníků.

Pokud zaměstnanec pracoval několik měsíců v jednom z let, ve kterých musí být odškodnění vybráno, jsou poměrné a poměrná část roku je účtována podle odpracovaných měsíců.

Co když společnost nemůže zaplatit náhradu?

V případě, že společnost nemůže být odpovědná za vyplacení náhrad pracovníkům, kteří byli zahrnuti do ERE, bude platit zákonem stanovené částky mzdový záruční fond (FOGASA).

Pracovník není s propuštěním spokojen

V případě, že pracovník není spokojen s propuštěním, které společnost uplatnila, má 20 dní na uplatnění nároku, je schopen uplatnit nárok na vyšší odškodnění, obnovení pracovního místa a případné zpracování poplatků.