7 klíčových otázek v pohovorech

Během pohovorů je nezbytné, abyste byli dotázáni na otázky, jak hluboce zapadnout do vášní, vašich dovedností, odhodlání a řešení problémů. Ale zaměřit se pouze na vaše pracovní povinnosti a schopnosti na začátku není to, co bude tazatel dělat, protože se bude snažit zeptat na osobnost, ambice a preference každého možného zaměstnance. V tomto článku Vám nabízíme 7 klíčových otázek v pracovních pohovorech, které musíte vědět, jak se s nimi vypořádat, abyste tento proces úspěšně překonali a mohli se ucházet o tuto pracovní pozici.

Co vás na této práci zpočátku zajímá?

Tato otázka vám pomůže určit, zda vám opravdu záleží na znalostech společnosti a na pochopení práce. Pokud je vaše odpověď podrobná a odhalí, že jste provedli výzkum společnosti a role, je možné, aby se dobře přizpůsobili.

Pokud na druhé straně dáváte obecnou odpověď, která nevykazuje žádné pochopení toho, co společnost dělá nebo jakou pozici vyžaduje, jste jen "zoufalým hledáním jakéhokoli druhu práce" a nebudou vás najímat.

V tomto článku vám poskytneme více tipů, jak reagovat na pohovor.

Navštívili jste naše webové stránky?

Velká pozornost je věnována úrovni detailu vaší odpovědi. Pokud se vám zdá, že jste uvízl na své stráži nebo narazíte na své odpovědi, aniž byste poskytli podrobnosti o webových stránkách, je pravděpodobné, že jste svůj výzkum neudělali.

Pro ně, pokud se kandidát neobtěžoval otevřít webové stránky před rozhovorem, je pravděpodobné, že ho opravdu nezajímá .

Jaký plat potřebujete?

Není to výzva k vyjednávání o platu. Chtějí jen vědět, jaký plat potřebujete na pokrytí svých účtů a na číslo, které vás nechá osamoceně.

To jim pomáhá odvrátit jejich pozornost od peněz a dát vám vědět, že plat není nejdůležitější věc, kterou musí nabídnout, ale skutečná práce je to, na čem záleží. Takže buďte chytří a uveďte minimální mzdu, kterou přijímáte s přihlédnutím k tomu, že schopnost vyjednat nebo prodloužit plat může nastat, když si ve společnosti vezmete nějaký čas. Mějte trpělivost

Pomáháme vám v tom, jak na pracovní pohovor odpovědět na očekávání platů.

Za kolik peněz jdete do jiné společnosti?

Obecně se uvádí jako hypotetická situace . Děláte svou práci s přesným platem, o který jste žádali, a máte rádi všechno, co se týká společnosti a pozice. Pak dostanete nabídku práce od jiné společnosti a kolik peněz vám musí nabídnout k odchodu?

To je velmi důležité, protože velký kandidát řekne, že práce, kterou miluje, stojí za více než peníze (pokud pokrývá své výdaje). Průměrný kandidát, řekne dvojnásobek nebo trojnásobek platu a špatný kandidát řekne, že jde o méně než dvojnásobek. Chtějí najmout někoho, kdo nepracuje jen za peníze .

Opustili jste někdy domácí úkol?

Tato otázka vám ukáže, zda jste oddaný zaměstnanec . Špatnou perspektivou je říct, že jste úkoly opustili až do dalšího dne; Dobrý kandidát řekne, že den ještě neskončí, dokud nebude práce.

Chtějí někoho, kdo se stará o pomoc společnosti, ne o někoho, kdo ztrácí pozornost a odchází při první příležitosti.

Jak převezmete, pokud partner nedokončí úkol?

Vytvořte scénář pro určení vašeho závazku. Předpokládejme, že pracujete na projektu v 10:00 v pátek a obdržíte hovor od rozzlobeného zákazníka, protože někdo ve společnosti postrádal důležitý termín. Velký úkol bere veliký pracovník a dělá to sám . Průměrný zaměstnanec si všimne podrobností, odkazuje na svého spolupracovníka, aby problém vyřešil později.

Je důležité, abyste se mohli chopit iniciativy, i když to znamená převzetí pro společnost.

Můžete tento problém vyřešit?

Představují překážky, ačkoliv fáze není něco, co máte zkušenosti. Vyhodnoťte své silné stránky pro řešení problémů a analýzu. Ptají se vás, jak byste zvládli problém, kterému společnost skutečně čelí, aby věděli, jak byste se s tím vypořádali.

Zde nehledají správnou a nesprávnou odpověď, hledají představu o tom, jak zpracováváte a přemýšlíte o otázce . Mysli nahlas.